FAQ

Unsere Kunden sind unsere Kollegen! Unser Ziel ist es, gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Wir leisten nicht nur die konzeptionelle Vorarbeit und entwickeln Strategien, sondern begleiten und unterstützen unsere internen Kunden auch bei deren Umsetzung. Dabei achten wir darauf, dass auch unsere neuen Kollegen von Anfang an ein hohes Maß an Projektverantwortung übernehmen. In unserer täglichen Projektarbeit ist Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität.

Schließlich bieten sich durch den gewonnenen Einblick in den Konzern, das erworbene fundierte Branchenwissen sowie dem aufgebauten Netzwerk nach der Zeit bei der MAN Consulting vielfältige Karrierewege an.

Bei der MAN Consulting ist der Bewerbungsprozess in drei Stufen aufgebaut. Nach der erfolgreichen Bewerbung findet im ersten Schritt ein Telefoninterview statt. Haben Sie uns überzeugt, laden wir Sie anschließend zu einem persönlichen Kennenlernen inklusive spannender Fallstudien nach München ein. In der letzten Runde findet ein abschließendes Gespräch mit dem Leiter der MAN Consulting und einem Vertreter aus dem Personalbereich statt.

Wir suchen Absolventen und Professionals mit hervorragenden akademischen Leistungen im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts-)Informatik, idealerweise ergänzt durch eine Promotion oder einen MBA. Zudem haben Sie Ihr Interesse an der Beratungs-/Automobilindustrie idealerweise durch einschlägige Praktika unter Beweis gestellt. Analytisches und strukturiertes Denkvermögen und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Zusammenhänge einzuarbeiten runden Ihr Profil ab.

Haben Sie zudem eine hohe Lernbereitschaft und großes Interesse an neuen Herausforderungen, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unsere detaillierten Anforderungen entnehmen Sie bitte unseren aktuellen Stellenprofilen
im MAN Stellenportal.

Die Reiseintensität ist stark vom jeweiligen Projekt abhängig. Da der Hauptstandort in München ist, finden viele unsere Beratungsprojekte vor Ort statt. Im Schnitt ist die Reisetätigkeit deutlich geringer als bei externen Beratungen.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es – on-the-Job und off-the-Job. Neben einer offenen Feedback-Kultur nehmen unsere Kollegen regelmäßig an internen und externen Trainings teil, um ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen weiter auszubauen.

Der Wechsel in eine Linienfunktion gestaltet sich immer individuell. Oft erhalten unsere Berater Angebote aus den Projekten heraus oder es ergeben sich attraktive Möglichkeiten aus dem eigenen Netzwerk, das man sich im Laufe der Beratungstätigkeit aufgebaut hat. Darüber hinaus knüpfen Sie bereits während der Beratungszeit wertvolle Kontakte zum Topmanagement der MAN Truck & Bus AG.

Die MAN Consulting hat eine Performance- und Vertrauenskultur. Bei uns stehen Motivation, Leistung und Ergebnisse im Mittelpunkt.